
Depuis plus de deux décennies, je fais un exercice avec presque toutes les organisations qui m’invitent à présenter une conférence auprès de leur personnel et des gestionnaires. La conclusion détermine de façon étonnante et éloquente votre plus grand facteur de réussite.
Peut-être que nous avons fait l’exercice ensemble. D’emblée, je vous pose la question : « Selon vous, quels sont les critères du candidat.e idéal.e pour réussir dans votre rôle au sein de votre organisation, que vous soyez scientifique, conseiller, agent, gestionnaire, peu importe ? »
Nous finissions par obtenir une liste de 20-25 critères que le groupe a identifiée. Cette liste pourrait ressembler à ceci : fiable, polyvalent, écoute, travaillant, ambitieux, empathique, positif, initiative, s’adapte changements, ponctuel, compétent, esprit d’équipe, habiletés communication, sens humour, ouvert, respectueux, résilient, autonome, disponible, responsable, énergie, maitrise langue.
LE TRIANGLE D’HARVARD

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